廖洁毅、李娅两位老师结合多年学工经验，介绍了学生干部选拔、培养、激励及就业指导方面的特色做法与典型案例，探讨如何将学生干部团队打造成就业“先锋队”，形成“以党建带团建，以骨干促全员”的联动机制。廖洁毅老师提出“分类摸底、逐个突破”，尤其关注就业意愿薄弱的学生，通过师生联动、反复沟通，引导学生积极面对就业。李娅老师强调就业工作要有温度，“让学生觉得老师和他们是‘一起的’”，通过细致服务建立信任，促进学生主动配合。在学生骨干培养方面，她坚持以“干”育人，在实践中锻炼能力、注重成长，并详细介绍了“辅导员带骨干、骨干带新生、毕业校友返校传承”的三级传帮带体系，借助往届优秀成果激励学生见贤思齐、明确方向。

交流环节，辅导员们围绕学生培养与就业推动展开热烈讨论，进一步凝聚了“以学生为中心”的工作共识。李娅老师强调，培养学生骨干本质上是育人过程，重在塑造其担当精神、协作能力与传承意识。

彭婷书记在总结中指出，本次沙龙不仅是一次经验分享，更是一次集体赋能。通过交流，全体辅导员在“分类指导、骨干培养、情感联结”等方面的实务能力得到提升，也为学院下一步推动高质量就业与学生团队建设明确了实施路径。未来，学院将持续搭建“艺言艺行”等互动平台，完善辅导员成长支持体系，共同助推学生工作向更精准、更有温度的方向发展。